WELKOM OP DE INNOVATIECIRKEL® website

DE INNOVATIECIRKEL is een methodische en procesmatige ondersteuning van vernieuwings- en veranderingsprocessen, waarbij individuele competenties en talenten van doorslaggevende betekenis zijn voor succes.

HOE WERKT DE INNOVATIECIRKEL?
In mijn boek heb ik de werking van de InnovatieCirkel uitgewerkt op individueel-, team- en organisatie niveau. De InnovatieCirkel laat zien en ervaren, wat het betekent om competent en bewust te innoveren en te veranderen.
Innoveren (of veranderen) is vaak een spannende aangelegenheid in bedrijven en organisaties. Mensen beleven die spanning persoonlijk en dat betekent dat hun individuele vermogen om met spanning, dus stress, om te gaan mede bepalend is voor succesvol innoveren en veranderen. De interactie tussen mensen, het aansturen van processen wordt gedomineerd door persoonlijke competenties, zowel van de ’aanstuurder’ als de ’aangestuurden’.
Medewerkers die uitgedaagd worden om hun talenten te laten zien, erin te groeien, zijn en blijven gemotiveerd (en daarmee productiever), zij passen hun kennis eerder in het werk toe en de organisatie blijft in beweging.

INNOVATIECIRKEL CONSULTANCY, INDIVIDUELE- EN TEAMCOACHING wordt nu uitgevoerd in mijn samenwerkingsverband Egowijs Leiderschap Academie.
Onze activiteiten zijn gericht op de interactie tussen mensen, om hun sluimerende potentieel, hun talenten, wakker te maken, om vanuit talentmanagement te coachen naar Persoonlijk Meesterschap en High Performance teams

Trainingen InnovatieCirkel Team coaching

  1. OPLEIDING INNOVATIECIRKEL (ENNEAGRAM) COACH met Certificering,
    4e editie, start 25 juni 2017

Voor meer details zie het programma  op Egowijs Leiderschap Academie
Informatie en aanvraag via Albert.Kamphuis@InnovatieCirkel.nu


 

 




Copyright 2002-2012© Albert Kamphuis

NIEUWS EN PUBLIKATIES

De InnovatieCirkel. Vliegwiel voor excellence in business door Drs Albert Kamphuis, 2008

Te bestellen via shop.egowiseleadershipcircle.com

Het boek is de uitwerking van de op het Enneagram gebaseerde InnovatieCirkel en de business toepassingen met praktijk voorbeelden. Inmiddels is ook de Engelstalige versie uitgekomen in september 2011 en kan als boek of eBook versie ook via de shop aangeschaft worden.

Zuid Afrika: begin april 2012 Egowise Leadership retreat en trainingen, zie www.egowiseleadershipcircle.com

Florida, USA augustus 2011, De Engelse versie Egowise Leadership & the Nine Creating Forces of the InnovationCircle" van mijn boek De Innovatiecirkel, geintroduceerd in een workshop op de IEA Conference 2011 in Florida, USA

"The Third European Enneagram Conference 2010" in Denmark. Kopenhagen 8-10 oktober 2010
Op 10 oktober zal ik een interactieve workshop verzorgen over de InnovatieCirkel. zie www.enneagramconference2010.dk

BUSINESS CLINIC Russ Hudson 2010
2 september 2010 hebben we voor de deelnemers aan onze trainingen weer een business clinic gehad met Russ Hudson.

PUBLIKATIES
Artikel: Teamcoaching: Realiseer Talenten met de InnovatieCirkel.
Nederlands Tijdschrift voor Coaching, maart 2006. Klik hier voor artikel

Artikel: InnovatieCirkel Analyse Gemeentes. In het blad Overheids MANAGEMENT nummer 6 en 7/2006, heb ik samen met Jan de Jonge van het congresbureau TCG een artikel in 2 delen gepubliceerd over het onderzoek met de InnovatieCirkel analyse bij Gemeentes en de resultaten van een breed opgezette enquête over verandertrajecten bij gemeentes. Zie ook onder Conferenties. Klik hier voor artikel
Enneagram Conferentie 31 OKTOBER 2007, Papendal

Conferentie 2007: BEZIELEND ZAKEN DOEN

Enneagram in aktie
Doel van de conferentie
Het doel van de conferentie was de deelnemers te laten kennismaken met het enneagram. Door middel van herkenbare, aansprekende thema’s uit hun eigen praktijk hebben ze de werking en werkbaarheid van het enneagram in al zijn facetten ervaren.
Op de conferentie worden managers uitgedaagd vragen te stellen, te onderzoeken, ervaringen uit te wisselen en tot nieuwe inzichten te komen over de werking en mogelijkheden die het enneagram biedt om veranderprocessen te versnellen en te verdiepen.

Op deze conferentie heb ik 2 maal een workshop over VAN PERSOONLIJK MEESTERSCHAP NAAR HIGH PERFORMANCE CULTUUR gegeven.
Hoe kun je een high performance cultuur aansturen?. Hoe kun je als manager, door middel van het Enneagram, veranderings- en innovatieprocessen makkelijker doorvoeren?

BUSINESS CLINIC 2006 met Russ Hudson
Tijdens de conferentie van 28 september 2006 heeft Russ Hudson vertelt over zijn internationale business ervaringen met het Enneagram, met name zijn uitleg van de gezondheidsniveaus en de betekenis daarvan voor organisatie-kulturen en leiderschapsontwikkeling was zeer inspirerend volgens de deelnemers uit het bedrijfsleven. Spectaculair was de mededeling dat uit recent onderzoek is gebleken dat de validiteit van de Enneagram types hoger is dan die van het MBTI en dat er binnekort nieuwe testen zullen komen. Volgend jaar zal er weer een Business Clinic worden georganiseerd.